1^er semestre 2008 : L'emploi des jeunes

se maintient à un bon niveau

Malgré les vues pessimistes sur l’activité économique de cette année, le solde de création nette d’emplois chez les moins de 26 ans pour le 1er semestre reste bon. Sur la base de l’effectif salarié du secteur marchand de 16 millions de salariés, ce ratio représente un gain de 130000 emplois.

LA CRÉATION D’EMPLOI DE JEUNES AUGMENTE
Ces scores toujours positifs ne sont plus au niveau d’avant 2004 où ils se distribuaient autour de 1,2 %,soit près de 200000 emplois supplémentaires par an. Depuis, ils se situent autour de 0,7%. C’est ce qui permet de dire qu’ils sont encore bons dans la conjoncture économique des dernières années (voir graphique).

Le marché du travail est induit en bonne partie par le mouvement démographique des départs massifs à la retraite et profite aux jeunes. Il connaît une amélioration au 1er semestre avec un gain net d’emplois eprésentant 0,5% du total des emplois. Cette amélioration bénéficie aux plus de 25 ans, sans toutefois permettre d’enregistrer de gains d’emplois, mais en réduisant les pertes. En revanche, le solde de création nette d’emplois chez les moins de 26 ans reste largement positif représentant 0,8 % de l’emploi salarié global du secteur privé (indice CAJ 40 égal à 0,8), zone dans laquelle il se maintient ces derniers semestres (voir tableau 1).
 

LES JEUNES ONT BÉNÉFICIÉ DE CDI
La croissance des emplois chez les jeunes s’était opérée, au 2e semestre 2007, en quasi totalité en CDI. Au cours de ce premier semestre 2008, les 0,8 % de gains se répartissent à égalité entre CDI et CDD (voir
tableau 2). Globalement, les embauches sont largement le fait de CDD. Les jeunes restent donc encore relativement avantagés avec un gain d’emploi en CDI. Finalement, l’emploi au cours de ce premier semestre s’est bien comporté en retrouvant une pente croissante, mais uniquement encore pour les jeunes.

Pour les plus de 25 ans, il ne s’agit que d’une atténuation de la perte d’emplois. Cette amélioration était attendue par les chefs d’entreprise, la proportion des attentes positives l’emportant d’une trentaine de points sur celles négatives. Cet indicateur revient à une vingtaine de points pour le second semestre de 2008, comme pour le deuxième semestre 2006 et le premier semestre 2007, laissant présager un retrait par rapport au premier semestre. 

2ème semestre 2008 : La croissance de l'emploi des jeunes

les prémices de la crise ?

L’INDICE CAJ40 amorce une baisse au cours du 2e semestre 2008. Même si cette baisse est faible, de 0,8 à 0,5 entre le 1er semestre et le deuxième, elle n’en demeure pas moins préoccupante compte tenu des anticipations pessimistes des entreprises. Rappelons que cet indice de 0,5 représente en pourcentage l’impact de la création d’emplois chez les jeunes (les moins de 25 ans) sur l’évolution de l’emploi global.
 

UNE TENDANCE PESSIMISTE
Ce résultat, certes positif, est le plus bas depuis 2005 (voir tableau 1). Il s’inscrit dans une tendance négative de l’emploi global, qui affiche une baisse de 0,3 % (voir tableau 2). Si ce chiffre n’est pas hors norme pour ces dernières années, il convient de considérer qu’il s’agit d’une moyenne pour le semestre. En admettant que le début du semestre était sur la tendance du 1er semestre qui avait connu une croissance de l’emploi global
de 0,5%, cela signifierait une baisse encore plus forte en fin d’année. Ce point de vue est conforté par les perspectives que les chefs d’entreprise du panel expriment pour le 1er semestre 2009 qui marquent un retournement total.

Il y a un an, les perspectives d’emploi en hausse étaient largement positives : 36% des entreprises pour les plus de 25 ans et 22% pour les jeunes (contre respectivement seulement 7% et 13% de prévisions de baisse).
Désormais, les résultats sont inversés : respectivement 28% et 31% de prévisions en baisse, contre 15% et 10% de prévisions en hausse. Le graphique traduit clairement le retournement. Il représente l’indicateur d’évolution de l’emploi des moins de 25 ans calculé comme la différence entre le pourcentage des perspectives de hausse et celles des baisses.
 

DES EMPLOIS EN CDI POUR LES JEUNES
Globalement en baisse, l’emploi s’est accru en CDD, mais moins qu’au semestre précédent, alors que l’emploi en CDI continuait de baisser au même rythme. Comme à l’accoutumé, l’emploi des jeunes est croissant malgré la baisse globale et surtout cette hausse se fait uniquement en CDI (voit tableau 3). On retrouve de ce point de vue la configuration du 2e semestre de l’année précédente. Il est possible qu’il s’agisse des conséquences d’une tendance saisonnière, puisque c’est évidemment au cours de ce semestre que se font les recrutements à la sortie de l’école.

En revanche, on continue de connaître une forte réduction de l’emploi des plus de 25 ans en CDI, ce qui est normal puisque les départs à la retraite se produisent
dans cette catégorie. Les départs à la retraite finissent par entraîner en fin de chaîne un recrutement de jeunes. Il est donc patent qu’une partie des pertes d’emplois dans la catégorie des plus de 25 ans soit compensée, plus ou moins selon la conjoncture, par une croissance de celle des jeunes.