I- DÉFINITION

• L’attribution du Label AJE est proposée par le Club AJE local et validée par le jury national AJE. Elle est consentie pour une durée de 2 ans renouvelable après une nouvelle évaluation sur la base de l’actualisation du dossier de candidature permettant d’évaluer les résultats des actions menées. Ce qui permet de garantir le principe de progrès et de respect des engagements pris par l’entreprise ou l’établissement selon les critères définis au préalable.

• Label AJE sera utilisé dans le respect de la mission d’AJE en faveur des actions de rapprochement Éducation / Entreprise.
  

POUR LES ENTREPRISES

Le label AJE permet aux entreprises titulaires de clarifier leur politique jeunes, de valoriser leurs initiatives et démarches volontaristes de dialogue avec les jeunes et de coopération avec le milieu éducatif en vue de contribuer à l’accueil, la formation et l’insertion professionnelle des jeunes :

• en externe auprès de ses partenaires institutionnels, cabinets de recrutement, médias, jeunes, par une meilleure notoriété et une garantie de qualité sociale, économique et environnementale,
• en interne par une plus grande implication de ses salariés.

Le label AJE offre ainsi aux entreprises - sous réserve d’une utilisation conforme aux conditions d’utilisation - la possibilité d’améliorer l’image de la «marque employeur» et l’attractivité des filières métiers qu’elles représentent. Il constitue une ressource pour détecter des talents grâce aux valeurs que l’entreprise défend dans cette démarche.

 Le Label AJE permet également aux entreprises labellisées d’échanger et de mutualiser leurs expériences et pratiques tournées vers les jeunes et le milieu éducatif.

Jeunesse et Entreprises s’engage auprès de l’entreprise labellisée à : 

• promouvoir les actions de l’entreprise au niveau national dans les médias, le journal AJE et le site internet AJE ;
• diffuser les bonnes pratiques mises en œuvre dans l’entreprise au sein du réseau des Clubs AJE ;
• développer avec elle les actions de formation nécessaires pour un accueil toujours plus pertinent des jeunes, en s’appuyant sur ses outils spécifiques et l’expérience des Clubs AJE constitués de chefs d’entreprises et de responsables d’établissements.

POUR LES ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT

Jeunesse et Entreprises considère le milieu éducatif comme un interlocuteur privilégié et de plus en plus impliqué dans les démarches de partenariats avec les professionnels. De ce fait, elle entend attribuer le Label AJE aux établissements d’enseignement volontaires pour faire connaître leurs initiatives en faveur de la découverte du monde de l’entreprise et de ses métiers, de l’information sur les différentes formations, des relations établies avec les entreprises, de la formation de ses enseignants etc.

En contrepartie des actions effectuées en faveur du rapprochement École / Entreprise, Jeunesse et Entreprises s’engage à :

• diffuser les bonnes pratiques mises en œuvre dans l’établissement au sein du réseau des Clubs AJE ;
• être à l’écoute de l’établissement et lui apporter son aide pour toute action Écoles/Entreprises qu’elle souhaite réaliser ;
• participer à la formation des professeurs à la connaissance de l’entreprise.
  

Demandez votre dossier de candidature en contactant le Club AJE le plus près de chez vous

22 NOUVEAUX LABELS AJE EN 2012

Diffusé en 40 000 exemplaires par an auprès de grandes entreprises françaises mais aussi des enseigants, le journal d’AJE valorise les témoignages d’expériences de DRH et jeunes, de Clubs et Partenaires et relaie des campagnes de sensibilisation destinées à mieux informer, former et orienter le parcours professionnel des jeunes.

De nombreux sujets d’actualité sont traités, tels que l’évolution du recrutement des jeunes par les entreprises et l’accès au marché du travail (comment repérer, anticiper, construire les compétences), la création d’entreprises de croissance et la formation des décideurs de demain, l’aide aux jeunes en difficultés, le développement durable, l’entreprises pédagogique et l’amélioration des parcours d’orientation…
 

Vous trouverez ci-après les anciens journaux AJE en téléchargement.

L'Association Jeunesse et Entreprises a pris l'initiative, en septembre 1997 de créer un baromètre de l'emploi des jeunes dans les entreprises, baptisé "CAJ 40". Les données chiffrées sur l'emploi des jeunes sont en effet rares, parfois contradictoires, souvent connues avec un certain retard et diversement interprétées.

Conclusion du 1er semestre 2008 : L'emploi des jeunes se maintient à un bon niveau.

Conclusion du 2^ème semestre 2008 : La croisance de l'emploi des jeunes : les prémices de la crise.

Dans le cadre des actions Education/Entreprises menées ou soutenues par AJE, sont fournis sur demande aux entreprises, Clubs ou partenaires, des documents labellisés variés et adaptés à leurs interventions dans les classes.

Ils constituent d’excellents supports pour engager le dialogue, développer une connaissance plus approfondie des métiers et du monde professionnel avec les jeunes et leurs enseignants ou parents. Vous retrouverez la plupart d'entre eux dans la mallette pédagogique ci-dessous. 

Vous trouverez dans cette rubrique l'ensemble des documents édités et distribués par AJE à télécharger.

Le Livre Vert de Martin Hirsch est en ligne, donnez votre avis !

Après 170 heures de réunion les membres de la commission de concertation sur la politique de la jeunesse se sont accordés sur la rédaction et la publication d’un Livre vert. Une synthèse, le Livre vert contenant 57 propositions et ses annexes permettent de présenter le travail de la commission.

Jeunesse et Entreprises est partenaire du Haut Commissariat à la Jeunesse.